En México, los beneficios de tener un empleo formal van más allá de sólo recibir un salario. Las prestaciones de ley, son beneficios obligatorios diseñados para proteger el bienestar y los derechos de los empleados. Conocer y entender cómo funcionan es el primer paso para aprovecharlos al máximo y asegurarte que tus derechos laborales estén siendo respetados.
¿Qué son las prestaciones de ley?
Las prestaciones de la ley son los derechos mínimos adicionales al salario, que la Ley Federal del Trabajo establece para todos los trabajadores formales en México. Estas obligaciones deben ser cumplidas por todos los empleadores, sin importar el tamaño de la empresa, y su objetivo principal es garantizar condiciones laborales dignas y seguras.
Prestaciones laborales básicas
- Aguinaldo
Todos los trabajadores activos tienen derecho a recibir al menos 15 días de salario como aguinaldo, antes del 20 de diciembre de cada año. Es importante mencionar que para recibir este mínimo de días, debes tener un año completo trabajando. De no ser así recibirás la parte proporcional de acuerdo al tiempo que llevas en la empresa.
- Vacaciones
Como empleado tienes derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones después del primer año de trabajo. Este periodo aumenta dos días cada año adicional laborado hasta el quinto.
| Año Laborado | Vacaciones |
| Año 1 | 12 días |
| Año 2 | 14 días |
| Año 3 | 16 días |
| Año 4 | 18 días |
| Año 5 | 20 días |
| De 6 a 10 años | 22 días |
Además, anualmente recibirás una prima vacacional equivalente al 25% del salario de tus días de vacaciones.
- Días de descanso obligatorios
La ley establece que por cada 6 días de trabajo, se tiene derecho a un día de descanso con pago de salario completo. Adicionalmente, existen días festivos con descanso obligatorio, como el 1 de enero, 1 de mayo, 16 de septiembre, entre otros. Si trabajas estos días, recibirás el triple de tu salario diario.
- Seguro Social
Las empresas en México deben registrar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a todos sus trabajadores. Instituto que se encarga de garantizar el acceso a la salud, brindando atención médica, incapacidades, pensiones y otros beneficios.
- Infonavit
Los trabajadores también deben estar registrados en el Instituto del Fondo Nacional de Vivienda (Infonavit), el cual les da derecho a acceder fácilmente a créditos para vivienda.
- Participación de utilidades
Si la empresa genera utilidades, los empleados tienen derecho a recibir una parte proporcional, pago que debe realizarse del primero de abril al 30 de mayo. Recuerda que aunque ya no seas un empleado activo, si trabajaste más de 60 días durante el año a repartir, debes recibir utilidades.
- Licencias y permisos
Existen diversos permisos y licencias para garantizar que los trabajadores puedan encargarse de situaciones personales o familiares sin poner en riesgo su estabilidad laboral. Entre los más comunes se encuentran:
- Licencia por maternidad: Madres tienen derecho a 12 semanas de descanso con salario completo.
- Licencia de adopción y paternidad: Padres tienen 5 días de licencia pagada.
- Permisos por enfermedad o accidente: Se otorgan bajo las condiciones del IMSS.
- Prima dominical
Si una persona trabaja en domingo y descansa cualquier otro día de la semana, debe recibir un pago del 25% adicional a su salario diario.
H2: ¿Qué pasa si no respetan tus prestaciones de ley?
Si la empresa en la que trabajas no cumple con las obligaciones especificadas en la Ley Federal del trabajo, tienes el derecho a exigirlas. Para hacerlo puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) donde te brindarán asesoría gratuita para presentar tu denuncia y resolver conflictos laborales.
Recuerda que la información es poder. Conocer y estar actualizado sobre los temas de derecho laboral, es esencial para disfrutar de una vida laboral segura, que garantice tu estabilidad y bienestar.
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